Платформы для оценки 360 градусов

Функции

• Позволяет создавать интерактивные курсы и видеолекции прямо в PowerPoint с помощью ИИ-помощника iSpring AI, без навыков программирования.
• Проводит оценку 360 градусов для выявления сильных сторон и точек роста сотрудников при формировании управленческого резерва.
• Поддерживает все основные форматы электронного обучения: SCORM 1.2, 2004, AICC, cmi5 и xAPI.
• Интеграция с Moodle и любыми LMS через API
• Интегрируется с Moodle и любыми LMS через открытое API для бесшовного обмена данными.
• Включает конструктор интерактивных тестов и диалоговых тренажеров для отработки навыков общения и проверки знаний.
• Позволяет записывать скринкасты и видео-лекции для быстрого создания обучающего контента.
• Предлагает готовую библиотеку персонажей, шаблонов и фонов для оформления курсов в едином корпоративном стиле.
• Обеспечивает развертывание в облаке или на серверах компании (on-premise) с соблюдением требований безопасности.

Функции

• Проведение оценки 360 градусов с ИИ-аналитикой комментариев
• Автоматическая генерация индивидуальных планов развития (ИПР)
• Опросы вовлеченности (eNPS) и удовлетворенности (Job Satisfaction)
• Кастомизация компетенций под модель компании
• Анонимные опросы коллег и подчиненных
• Сквозная аналитика динамики изменений по сотрудникам
• Разграничение прав доступа и ролевая модель

Функции

• Проводит оценку 360 градусов как часть performance review, выявляя зоны роста сотрудников и руководителей
• Измеряет индекс вовлеченности (eNPS), лояльность и удовлетворенность, позволяя отслеживать динамику и сравнивать показатели с бенчмарками
• Гарантирует полную анонимность ответов, чтобы сотрудники могли честно делиться мнением без страха последствий
• Содержит более 460 встроенных рекомендаций по развитию вовлеченности и работе с проблемными зонами
• Позволяет собирать и анализировать обратную связь о руководителях для повышения качества управления
• Формирует тепловые карты вовлеченности по отделам и декомпозирует результаты для каждого руководителя

Функции

• Управляет эффективностью сотрудников, связывая стратегические цели компании с KPI и задачами работников.
• Проводит оценку компетенций методом 360 градусов для выявления потенциала и зон развития.
• Формирует кадровый резерв и управляет преемственностью на ключевые должности на основе данных оценки.
• Позволяет создавать программы обучения и развития (LMS), привязанные к результатам оценки и карьерным планам.
• Предоставляет аналитические дашборды по персоналу для принятия решений на основе сквозной аналитики.
• Автоматизирует адаптацию и онбординг новых сотрудников, сокращая время их выхода на полную производительность.
• Моделирует карьерные траектории и предлагает сотрудникам индивидуальные планы развития.
• Увязывает результаты оценки и KPI с системой вознаграждений и льгот.

Функции

• Проводит регулярную оценку 360 градусов для выявления зон роста сотрудников и руководителей.
• Снижает ошибки найма на 30% с помощью инструментов оценки кандидатов на входе в компанию.
• Предлагает 50+ готовых методик оценки и 100+ профилей должностей для быстрого старта без разработки моделей компетенций.
• Измеряет вовлеченность и лояльность через пульс-опросы и индекс eNPS, выявляя риски текучести.
• Формирует индивидуальные планы развития (ИПР) для каждого сотрудника на основе результатов оценки.
• Выявляет сотрудников с высоким потенциалом (HiPo) для формирования кадрового резерва.
• Автоматизирует сбор анонимной обратной связи и exit-интервью для анализа причин увольнений.
• Предоставляет готовые аналитические отчеты за несколько минут для принятия кадровых решений на основе данных.

Функции

• Сокращает время адаптации новых сотрудников в 3 раза и ускоряет информирование о новинках.
• Повышает вовлеченность в обучение с помощью мобильного приложения с офлайн-доступом и геймификации.
• Позволяет создавать курсы, тесты и опросы в интуитивно понятном конструкторе без навыков программирования.
• Проводит оценку 360 градусов и сбор обратной связи через практические задания с геолокацией и фотоотчетами.
• Предоставляет руководителям мобильный кабинет с дашбордами для контроля прогресса команды в реальном времени.
• Объединяет корпоративный портал, базу знаний и внутреннюю соцсеть с новостной лентой и комментариями.

Функции

• Обеспечивает сквозное управление жизненным циклом сотрудника: от создания вакансии до развития и мотивации.
• Проводит оценку 360 градусов и управление обратной связью для развития сильных сторон сотрудников.
• Автоматизирует подбор: создает вакансии с помощью ИИ, публикует их на job-бордах, проводит видеоинтервью и тестирования с AI-оценкой.
• Ускоряет онбординг с помощью персонализированных программ адаптации, интерактивных чек-листов и онбординг-чата.
• Ускоряет онбординг с помощью персонализированных программ адаптации, интерактивных чек-листов и онбординг-чата.
• Управляет эффективностью и KPI, связывая цели сотрудников с задачами бизнеса.
• Обеспечивает высокий уровень защиты данных: платформа аттестована ФСТЭК по 2 уровню и соответствует 152-ФЗ.
• Предоставляет сквозную аналитику и дашборды для оценки эффективности всех HR-процессов в реальном времени.

Функции

Функции

• Объединяет управление обучением (LMS), кадровым резервом и оценкой 360 для построения сквозных процессов развития персонала.
• Позволяет настраивать сложные бизнес-процессы под регламенты компании с помощью NoCode-инструментов, без привлечения программистов.
• Предлагает готовые интеграции с коммуникациями: чаты, звонки, вебинары и ИИ-боты бесшовно связывают HR-процессы с общением в компании.
• Интегрируется с 1С и корпоративными системами через партнеров-интеграторов, обеспечивая прозрачное внедрение и кастомизацию.
• Поддерживает работу в формате on-premise (на серверах клиента) для полного контроля над данными.
• Включает инструменты для управления по целям (KPI), грейдирования и проведения опросов (включая «тайный покупатель»).

Функции

• Позволяет проводить оценку сотрудников методом 360 градусов для получения всесторонней обратной связи.
• Дает понимание сильных и слабых сторон сотрудников на основе мнения коллег и руководителей.
• Помогает ставить цели развития, опираясь на результаты собранной обратной связи.
• Ускоряет развитие как отдельных сотрудников, так и бизнеса в целом за счет регулярной оценки.
• Обеспечивает сбор анонимных оценок от респондентов для повышения честности ответов.
• Формирует основу для создания индивидуальных планов развития сотрудников.

Функции

• Проводит оценку персонала методом 360 градусов с фокусом на индивидуальные компетенции и их вклад в общий результат.
• Диагностирует ролевую структуру команды и совместимость сотрудников, выявляя конфликтные зоны и ролевые дисбалансы.
• Оценивает управленческие компетенции руководителей для повышения качества лидерства и принятия кадровых решений.
• Позволяет проводить опросы удовлетворенности и лояльности для мониторинга климата в коллективе.
• Анализирует эффективность внутренних коммуникаций, показывая, как информация движется между членами команды.
• Помогает подбирать проектные группы под конкретные бизнес-задачи на основе данных о совместимости и ролях.
• Отслеживает динамику командных показателей во времени, чтобы видеть прогресс или ухудшение взаимодействия.
• Обеспечивает сбор обратной связи от сотрудников о работе команды и процессах для оперативных улучшений.

Функции

• Проводит оценку 360 градусов и тестирования через чат-бота, автоматизируя 70% рутины по сбору и анализу данных.
• Экономит 30% рабочего времени HR-менеджера благодаря автоматическому онбордингу: бот знакомит новичка с компанией, отвечает на вопросы и собирает обратную связь.
• Ускоряет закрытие вакансий в 2 раза за счет автономной обработки откликов и проведения скоринговых интервью с кандидатами 24/7.
• Повышает достоверность обработки данных до 100% и исключает человеческий фактор при сборе ответов и подсчете результатов.
• Охватывает 100% персонала уведомлениями и массовыми рассылками через мессенджеры, повышая вовлеченность в опросы и мероприятия.
• Сокращает текучесть персонала на 50% благодаря своевременной поддержке новичков и ясности процессов с первого дня.
• Позволяет запустить систему за 3 рабочих дня благодаря готовым шаблонам сценариев и интуитивной панели администратора без навыков программирования.

Функции

• Позволяет руководителям давать и получать непрерывную обратную связь, формируя культуру доверия и развития внутренней мотивации.
• Отслеживает критические показатели эффективности команды в реальном времени с помощью регулярных пульс-опросов.
• Повышает производительность команды, выявляя уникальные стороны сотрудников через опросы методом 360 градусов.
• Дает возможность каждому сотруднику чувствовать себя услышанным с помощью корпоративных опросов для сбора идей и обратной связи.
• Предоставляет сотрудникам инструменты для самопроверки ключевых навыков и выявления зон своего развития.
• Позволяет проводить тестирование уровня знаний и навыков для определения готовности к новым задачам.
• Помогает выявлять лидеров и экспертов в команде через всестороннюю обратную связь.
• Поддерживает мотивацию и эффективность удаленных сотрудников, создавая условия, в которых каждый чувствует себя услышанным.

Функции

• Проводит оценку 360, автоматически подбирая круг оценщиков на основе реальных рабочих коммуникаций сотрудника для максимальной объективности.
• Управляет карьерными треками и грейдами, связывая результаты оценки с профилями компетенций и должностей.
• Предлагает более 40 готовых моделей компетенций для разных сфер (управление, IT, ритейл, продажи) с возможностью загрузки своих.
• Собирает непрерывную обратную связь через 60-секундные анонимные пульс-опросы, выявляя проблемы до их эскалации.
• Позволяет создавать тесты любой сложности с автопроверкой и интегрирован с партнером для психологического тестирования.
• Формирует кадровый резерв и симулирует добавление сотрудников в команду для оценки будущей динамики.
• Анализирует потенциал сотрудников с помощью модуля «Аналитика сотрудничества», определяя неформальных лидеров и реальную длину рабочего дня.

Функции

• Проводит комплексную оценку вероятности успешного рабочего поведения кандидата, снижая риски неверных наймов.
• Анализирует модель рабочих ролей и стиль поведения в команде для повышения эффективности групповой работы.
• Формирует фундамент для составления индивидуальных планов развития (ИПР) с рекомендациями по литературе и темам тренингов.
• Предлагает готовые гайды для проведения обратной связи с сотрудником по итогам оценки, экономя время HR и руководителей.
• Оценивает вербальные, числовые и логические способности через подробный тест когнитивных навыков.
• Создает детальный отчет по потенциалу сотрудника, отражающий уровень ключевых soft-скиллов.
• Обеспечивает прозрачный мониторинг статусов оценки и коммуникации в личном кабинете.